【原标题】

株洲民营企业的人才培养密码

(资料图片)

——“民企高校携手促就业”系列报道之一

△邹毅 受访者供图

△徐雨成 受访者供图

△潘子龙 受访者供图

【编者按】

在株洲，聚集10余万学子的九郎山职教科创城是技能人才的富矿。蓬勃发展的民营企业，则是年轻人就业的热土。低调内敛的株洲，是技能人才成就梦想的摇篮，更是培育专精特新民营企业的孵化器。

为落实全市统战系统“八件实事”工作要求，促进校企联动向纵深发展，为项目攻坚、市场主体培育提供人才智力支撑，市工商联将“民企职校携手促就业”列入今年“十个一”工作项目。本月30日，专场招聘会暨就业实习基地授牌“列车”将开进职教科创城。

今日起，本报将持续推出“民企高校携手促就业”系列报道，挖掘我市民营企业与高校合作的宝贵经验，从人才眼中的株洲民企、政企校联合育才、科研攻关中的校企联合三方面，关注我市民营企业的人才生态。

株洲日报全媒体记者/成姣兰

通讯员/王海艳

从职校生成长为湖南省数控专家，从公司先锋模范到全国劳动模范，参与编写国家培训教材14本、开展技术革新300多项，拥有技术专利5项……这是邹毅从湖南汽车工程职业学院毕业后的专技成长之路。

4年时间，从独立出款设计到设计公司产品线，再到筹划公司设计人才培养体系……从湖南工业大学毕业的95后徐雨成，在株洲服饰产业中勇挑大梁。

潘子龙从湖南铁道职业技术学院毕业后，兜兜转转6年，又回到了株洲，进入中南地区焊接领域首屈一指的企业天一焊接集团，成为公司最重要的售前技术支持人才。

如果说九郎山职教科创城是我国南方专技人才培养的摇篮，那么众多的株洲民营企业特别是专精特新企业，则是专技人才施展才华的大舞台。近年来，围绕产业升级，株洲民营企业正以它独有的行业实力和育人模式，培育了一大批大国工匠和高技人才，成为打造制造名城的中坚力量。

1“株洲是技能人才成长的摇篮”

35岁的邹毅一身西装，跟记者想象中的技工模样不太一样。

“到明年我就有20年工龄了，当初想要早点工作选择了职校，事实证明我没有选错。”邹毅感慨道。

2006年毕业后，邹毅揣怀着做一名轨道交通产业工人的梦想，进入株洲九方装备股份有限公司（以下简称九方装备）跟师学艺，3年后当选为立车班班长。

也正是从那时起，中国制造的电力机车不断走出国门，订单急剧增长，一个月加工的车轮数高达1500个，突击任务一个接一个。

“要让兄弟们从苦干变成巧干。”邹毅钻研出一套车轮加工的先进操作法，将过去加工一个车轮的3道工序减少为2道，用时减少一半，被公司命名为“邹毅操作法”。

向管理要效益。他带领的立车班探索“阿米巴”管理模式，用工由32名减少到14名，产能却实现了翻番。这一管理模式先后被复制到5条生产线，邹毅也因此迅速成长为湖南省年轻的数控专家。

随着研究的深入，邹毅先后参与编写国家培训教材14本、开展技术革新300多项，拥有技术专利5项。

湖南省五一劳动奖章、湖南省劳动模范、全国劳动模范……荣誉紧随成长的脚步。

2014年，为进一步发挥邹毅等技能人才的先锋模范作用，九方装备成立邹毅劳模工作室。据不完全统计，工作室共完成公司技术攻关60余项、设备攻关40余项和30余项新产品的技术攻关任务，被称为“技能大师孵化器”。

这些年，工作室还积极开展“师徒制”传帮带培养模式，以技能比武推动技能人才创新上进，出台了市级、省级、国家级荣誉管理办法，不同级别技工不仅拥有层级通道晋升的加分，还有相应的津贴。组合拳下，公司工匠如雨后春笋般涌现。目前，公司技工占工人总数的11%，成为公司创新驱动的坚实底座。

邹毅认为，株洲雄厚的工业基础，是技能人才成长的摇篮。虽然身在民营企业，在强大的产业链协同作用下，株洲民企的管理和技术水平并不逊色。

2“我的才能在这里得到了充分印证”

2018年，从湖南工业大学包装设计学院服装设计院毕业的学生，留在湖南的寥寥无几。

素白服饰纯天然、棉麻理念，却吸引当年获得全省服装设计大赛第一名的徐雨成留在株洲。

“我们专业的同学都是在OL、杰克琼斯等大牌实习，就业平台比较好。”徐雨成介绍，当时株洲服饰产业原创品牌意识不断增强，为了让自己的理念和才能快速得到市场的印证，他放弃了一线大牌的管理培训生岗位。

“当时身边很多同学不理解，过了5年再来看，我的才能在这里得到了充分印证。”1996年出生的徐雨成，早已脱离了职场的生涩，完全进入了原创服装设计师的角色中。

“我们在工作室尝试了大量的植物染，传统非遗扎染、吊染……当时不用管市场，只为了去印证自己的想法。”徐雨成说，就是这些看似无用的尝试，成为这两年素白服饰的突破点。2021年，素白服饰以棉麻布衣为基底，探索与潮流、时尚等商业的可能性，设计产品线投入市场，反响很好。

以吊染工艺为例，目前为止，素白每推出一个吊染新品都是爆款。“有顾客会盯着我们的新品买。同一款衬衫，我们出一款颜色或花型她就买一款。”这让徐雨成充满了成就感。要知道，跟他一同毕业的同学，大多还在做助理或陈列，他已经能够出款设计。

在设计上不断成熟的同时，他也在尝试更多的挑战。目前作为设计部主管的他，不仅要对标国际成熟设计部流程开展管理优化，还要谋划公司的设计人才培养体系。

他说，湖南各大院校的服装设计专业主要在为杭州、广州等地进行人才储备，这对株洲服饰产业是一大损失。步入管理岗位后，他开始反思这一问题。

“我发现，服装设计的学生根本不知道株洲有这么多服饰企业。服饰企业应以实训基地为契机，结合联名毕业设计等活动，培育在校学生对产业的了解和情感。”他表示，株洲有3900多个原创品牌，并有集研发设计、生产加工、展示销售、仓储物流、电子商务于一体的全产业链生态圈，是服装设计人才施展才华的天堂。

3“家门口成才立业才是安稳的幸福”

在湖南做焊接，天一焊接是怎么都绕不开的企业。它是中南地区唯一一家集焊接技术开发、智能装备研发制造、先进焊接技术及产品推广、焊接工业互联网、焊接培训、认证咨询检测为一体的焊接集团。

从湖南铁道职院毕业后的潘子龙在福建闯荡多年，2015年，他回到株洲，开启了焊接工艺之路。

制造业50%以上的钢铁产品，都是通过焊接加工而成的，焊接也因此被称为制造业的命脉。

从生产企业的焊接岗位进入天一焊接，潘子龙的焊接水平开始突飞猛进。“以前在生产企业都是做单一产品，单一材料。在天一焊接，我们的客户企业来自轨道交通、航空航天、制药、工程机械、汽车等各个领域，产品结构和材料极其丰富。”多样的实战场景，打造了潘子龙全方位的视野。

“潘子龙对绝大多数焊接技术了然于胸。”公司同事如此评价道。

这样的认可，来自于一个一个售前支持案例的成功。

售前支持相当于盲考，没有现成的产品对象，考验着工艺人员的知识广度和对新技术、新设备的掌握程度。

“电流、电压一点点偏差，对产品质量的影响都非常大。产品做完还要进行强度、弯曲、气孔实验，达标了客户才会选择。”潘子龙介绍。

2020年，中联重科10余款焊机集中招标，潘子龙代表公司参加招标期技术比武，成功实现中标。

在天一焊接工艺研发部，潘子龙成为首屈一指的焊接工艺大师，带出徒弟10余人。

传帮带，天一焊接将这一育人模式做到极致。除师傅手把手带外，公司还聘请了鸟巢焊接工艺师选拔总教练王玉松为首席专家，定期开展在岗培训，跟进焊接新工艺新产品。此外，公司每年还派遣一批工艺人才前往松下、西门子等国际大企业工艺技术中心开展长期跟班学习培训。

“在家门口成才立业，才是安稳的幸福。”潘子龙感慨道。

除天一焊接外，在株洲，瑞德尔、立方新能源等18家民营国家小巨人企业和73家民营省级“专精特新”小巨人，以及一大批快速成长的民营企业，各有一套人才培养的密码，成为我市培育制造名城、建设幸福株洲的强大底座。

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